TRAINING AND BENEFITS

人材育成・福利厚生

成長意欲を高め、より豊かな人生を送るための制度の一部をご紹介します。

教育研修

プロフェッショナルとしての成長と、目指すキャリアの実現に向け、より大きな役割を担い、よりグローバルなフィールドで活躍し、より専門性を高めることを会社として最大限支援するため、各種研修プログラムを用意しています。

三菱商事プラスチックの人材育成体系

入社前研修

ビジネスの基本として、入社前に簿記講座やビジネスマナー通信講座を受講頂きます。

新入社員研修

ビジネスマナー・社会人としての基本行動、財務会計基礎、契約の基礎、スタートアップセミナー、フォローアップセミナー(三菱商事グループ合同)など、配属後仕事を円滑にスタートできるよう様々な研修を行っています。

駐在員セミナー

海外での危機管理や、安全対策、駐在先での人材マネジメントなどを学ぶ赴任前オリエンテーションやセミナーを受講頂きます。また、帯同する家族向けのオリエンテーションもあります。

貿易実務関係研修・講座

商社ビジネスで不可欠な貿易取引に関する知識を学ぶ貿易実務講座、外国為替講座などがあります。

グローバル研修制度

外国語の習得と各国の商流を学ぶため、若手選抜社員にグローバル研修を実施しています。グローバル研修は日本で3カ月間、現地でさらに半年間語学をマンツーマンで学び、その後三菱商事の拠点に配属されます。

2019
中国
上海
メキシコ
グアダラハラ
メキシコ
ケレタロ
2018
フィリピン
マニラ
2017
カナダ
トロント
カナダ
バンクーバー
メキシコ
グアダラハラ
メキシコ
ケレタロ
中国
香港
タイ
バンコク
2016
カナダ
バンクーバー
カナダ
トロント
中国
香港
中国
上海
タイ
バンコク
2015
中国
上海
タイ
チェンマイ
タイ
バンコク
メキシコ
グアダラハラ
メキシコ
ケレタロ

多様な働き方の支援

多様な人材が、それぞれの「人生」と「キャリア」を自律的に歩み、持てる能力を最大限発揮できる、一人一人にとって働きやすい環境づくりを推進しています。

育児に関わる制度

  • ・産前産後休暇
  • ・子の看護休暇(対象家族1人につき年間5日間・最大10日間、年次休暇とは別に取得可。)
  • ・育児休業(子が1歳に達するまでの期間で取得可。)
    ※保育園に入園ができず、復職が困難な場合は、最長で2歳に達するまで延長可。
    父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2カ月に達するまでの期間で1年まで取得可。
  • ・短時間勤務(小学校3年の年度末まで取得可)
  • ・時間外勤務制限・所定外労働免除 など

介護に関わる制度

  • ・介護休業(対象家族1人につき3回、通算93日まで取得可)
  • ・介護休暇(対象家族1人につき年間5日間・最大10日間、年次休暇とは別に取得可。)
  • ・短時間勤務
  • ・時間外勤務制限・所定外労働免除 など

LIFE STYLE DATA

所定就業時間/日

7h15min

平均有給取得日数/年

14.1

育児休業復帰率
(過去3年間)

100%

男女比

勤続年数(平均)
 

12.7

新卒定着率
(過去3年間)

94.2%

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