三菱商事プラスチック株式会社

HUMAN RESOURCES DEVELOPMENT
AND BENEFITS

人材開発・福利厚生

成長意欲を高め、
より豊かな人生を送るための
制度の一部をご紹介します。

成長支援体系

プロフェッショナルとしての成長と、目指すキャリアの実現に向け、より大きな役割を担い、よりグローバルなフィールドで活躍し、より専門性を高めることを会社として最大限支援するため、各種研修プログラムを用意しています。

三菱商事プラスチックの人材育成体系

キャリア形成支援体系

グローバル研修制度

外国語の習得と各国の商流を学ぶため、若手選抜社員にグローバル研修を実施しています。グローバル研修は日本で３カ月間、現地でさらに半年間語学をマンツーマンで学び、その後三菱商事の拠点に配属されます。

2022年
台湾
台北
ドイツ
デュッセルドルフ
2019年
中国
上海
メキシコ
グアダラハラ
メキシコ
ケレタロ
2018年
フィリピン
マニラ
2017年
カナダ
トロント
カナダ
バンクーバー
メキシコ
グアダラハラ
メキシコ
ケレタロ
中国
香港
タイ
バンコク
2016年
カナダ
バンクーバー
カナダ
トロント
中国
香港
中国
上海
タイ
バンコク
2015年
中国
上海
タイ
チェンマイ
タイ
バンコク
メキシコ
グアダラハラ
メキシコ
ケレタロ

多様な働き方の支援

多様な人材が、それぞれの「人生」と「キャリア」を自律的に歩み、持てる能力を最大限発揮できる、一人一人にとって働きやすい環境づくりを推進しています。

育児に関わる制度

  • ・産前産後休暇
  • ・子の看護休暇（対象家族1人につき年間5日間・最大10日間、年次休暇とは別に取得可。）
  • ・育児休業（子が1歳に達するまでの期間で取得可。）
    ※保育園に入園ができず、復職が困難な場合は、最長で2歳に達するまで延長可。
  • ・父母ともに育児休業を取得する場合は、子が1歳2カ月に達するまでの期間で1年まで取得可。
  • ・出生時育児休業（産後パパ育休）
  • ・短時間勤務（小学校3年の年度末まで取得可）
  • ・時間外勤務制限・所定外労働免除 など

介護に関わる制度

  • ・介護休業（対象家族1人につき3回、通算93日まで取得可）
  • ・介護休暇（対象家族1人につき年間5日間・最大10日間、年次休暇とは別に取得可。）
  • ・短時間勤務
  • ・時間外勤務制限・所定外労働免除 など

LIFE STYLE DATA

所定就業時間／日

7h15min

平均有休取得日数/年

13.0日

育児休業復帰率
（過去３年間）

94%

男女比

一般職から総合職への
職掌転換実績

7人

エントリー

新卒採用情報 2025年度新卒採用

現在、新卒採用の募集は行っておりません。

キャリア採用情報

現在、キャリア採用の募集は行っておりません。

障がい者採用情報

現在、障がい者採用の募集は行っておりません。

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